כמה דברים שחשוב לדעת לפני שאתם מתחילים להעסיק עובדים

במידה והחלטת להעסיק עובד, להלן תמצית הדברים שעליך לדעת ולהיערך בהתאם.

(הדברים הרשומים מתייחסים לעובד במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, במידה ועובד משרה חלקית יבוצע חישוב באופן יחסי )

נסיעות
עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה אם מרחק מקום העבודה מביתו עולה על 500 מטר, או שתי תחנות אוטובוס.

תשלום ימי חופשה
10 ימים בשנה בתשלום ע"י המעסיק (מניין הימים המגיע עולה לפי ותק)

תשלום ימי מחלה
עד 18 בשנה בתשלום ע"י המעסיק (היום הראשון ללא תשלום , היום השני והשלישי 50% תשלום ומהיום הרביעי 100%)

תשלום דמי הבראה
כל שנה (לאחר שמלאה לעובד שנת ותק) ע"ס 374 שח ליום (נכון לשנת 2013) כפול מספר ימים לפי וותק (לדוג' לאחר שנה ראשונה 374X5 ימים=1870 שח)

הפרשה לפנסיית חובה
במידה והיתה לעובד פנסיה לפני תחילת עבודתו אצלך – יש להפריש לפנסיה אחרי 3 חודשי עבודה רטרו מיום תחילת עבודתו אצלך. במידה ולא היתה לו פנסיה לפני שהחל לעבוד אצלך – יש להתחיל להפריש לו לפנסיה אחרי חצי שנה .

פיצויים
יש לשלם לעובד פיצויים במידה ופוטר על ידך לאחר 11 חוד' ומעלה כאשר החישוב באופן עקרוני הוא שכר אחרון כפול וותק . ישנם מקרים בהם גם התפטרות של עובד מזכה בפיצויי פיטורין גם כאשר הוותק הוא פחות מ11 חודשים

ביטוח לאומי מעביד לפי הטבלה כדלקמן:

 

  מעודכן ל- 01.01.2013

מחלק השכר שעד 60%
מהשכר הממוצע – ( שיעור מופחת) -  5,297 ש"ח

מחלק השכר שמעל 60% מהשכר הממוצע ועד ההכנסה המרבית החייבת בדמי ביטוח (שיעור מלא) - 42,435 ש"ח

מעסיק

עובד

סך הכול

מעסיק

עובד

סך הכול

דמי ביטוח לאומי

% 3.45

% 0.40

% 3.85

% 6.50

% 7.00

% 13.50

דמי ביטוח בריאות

-

% 3.10

% 3.10

-

% 5.00

% 5.00

סך הכול

% 3.45

% 3.50

% 6.95

% 6.50

% 12.00

% 18.50