הנחיות למעסיקים

 

מעסיק יקר

במידה והחלטת להעסיק עובד , להלן תמצית הדברים שעליך לדעת ולהערך בהתאם

(הדברים הרשומים מתייחסים לעובד במשרה מלאה  5 ימים בשבוע, במידה ועובד משרה חלקית יבוצע חישוב באופן יחסי )

משרה מלאה =186 שעות חודשיות ושכר המינימום נכון לשנת 2014 הינו 23.12 לשעה .

על העובד למלא כרטיס עובד/טופס 101 כל שנה  ועל המעסיק למלא טופס תנאי עבודה ושכר לעובד.

יש לבצע רישום יומיומי של שעות העבודה באמצעות החתמת כרטיס/רישום ביומן עבודה או כל אמצעי אחר.

שעות נוספות במידה והעובד עבד שעות נוספות (מעל 9 שעות ביום בשבוע של 5 ימי עבודה), יש לחשב ולשלם תעריף של  125% עבור שעתיים ראשונות ותעריף של  150% מעבר לכך .

ניתן להעסיק עובד 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע.

תשלום  ימי חופשה  כאשר מדובר ב5 ימי העסקה בשבוע יצבור העובד 10  ימי חופשה בשנה בתשלום ע"י המעסיק (מניין הימים המגיע עולה לפי ותק) , במידה ומועסק 6 ימים בשבוע יצבור העובד 12 ימי חופשה בשנה.

תשלום ימי מחלה  עד 18 בשנה בתשלום ע"י המעסיק (היום הראשון ללא תשלום , היום השני והשלישי 50% תשלום ומהיום הרביעי 100%)

תשלום דמי הבראה כל שנה (לאחר שמלאה לעובד שנת ותק) ע"ס 378 שח ליום (נכון לשנת 2014) כפול מספר ימים לפי וותק (לדוג' לאחר שנה ראשונה 374X5 ימים=1870 שח)

שנה שניה ושלישית 6 ימים , שנים  4-10 זכאות ל 7 ימים. במשרה חלקית ההבראה תחושב לפי אחוז המשרה

הפרשה לפנסיית חובה – במידה והיתה לעובד פנסיה לפני תחילת עבודתו אצלך – צריך להפריש  לפנסיה אחרי 3 חודשי עבודה רטרו מיום תחילת עבודתו או מתום שנת המס כמוקדם מבינהם.

במידה ולא היתה לו פנסיה לפני שהחל לעבוד אצלך – יש להתחיל להפריש לו לפנסיה אחרי חצי שנה (ולא רטרו)

האחוזים ב2014 הם 6% מעביד עבור תגמולים, 6% מעביד עבור פיצויים, 5.5%  עובד תגמולים.

יש לעמוד בעניין מול סוכן ביטוח ,את הפוליסה /טופס ההצטרפות יש להעביר למשרדינו כדי שיעודכן בתלוש השכר.

 

במקרה של רצון המעביד לפטר עובד  – יש לבצע לעובד שימוע כאשר יש לתת לעובד התראה מראש על כוונת המעסיק לערוך שימוע וזאת על מנת לתת לעובד להתכונן בהתאם. יש לתת לעובד הזדמנות להשמיע את דבריו ואם לא שוכנע המעביד , עליו לתת לעובד מכתב פיטורין לאחר ששקל באופן ענייני את הנאמר בשימוע.

במכתב הפיטורין על המעסיק לתת הודעה מוקדמת כחוק לעובד עפ"י הותק ולציין במכתב הפיטורין או במכתב נפרד את תקופת העסקת העובד . המעסיק יחליט אם להעסיק את העובד בתקופת ההודעה המוקדמת או לשלם לו בעבורה ולא להעסיקו.

פיצויים- יש לשלם לעובד פיצויים במידה ופוטר על ידך לאחר 11 חוד' ומעלה כאשר החישוב הוא שכר אחרון כפול וותק

לדוגמא אם עבד שנה וקיבל 5000 שח ברוטו ופוטר – אזי יגיע לו לקבל 5000 שח פיצויי פיטורין (שמן הסתם חלק מהם כבר הופרשו  מידי חודש לפי חוק פנסיית חובה …)

במידה והעובד מתפטר וחתום על סעיף 14 – יגיע לו לקבל בכל מקרה את החלק שנצבר בפוליסה ע"ח פיצויים

ביטוח לאומי מעביד מעבר לתלוש יש עלות ביטוח לאומי למעביד

  מעודכן ל- 01.01.2013

מחלק השכר שעד 60%
מהשכר הממוצע – ( שיעור מופחת) -  5,297 ש"ח

מחלק השכר שמעל 60% מהשכר הממוצע ועד ההכנסה המרבית החייבת בדמי ביטוח (שיעור מלא) - 42,435 ש"ח

מעסיק

עובד

סך הכול

מעסיק

עובד

סך הכול

דמי ביטוח לאומי

% 3.45

% 0.40

% 3.85

% 6.50

% 7.00

% 13.50

דמי ביטוח בריאות

-

% 3.10

% 3.10

-

% 5.00

% 5.00

סך הכול

% 3.45

% 3.50

% 6.95

% 6.50

% 12.00

% 18.50

 

נסיעות עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה אם מרחק מקום העבודה מביתו עולה על 500 מטר, או שתי תחנות אוטובוס.

 

הכתוב לעיל הינו מידע שימושי ואינו משפטי

ט.ל.ח